شمال نیوز : مدیرکل تامین اجتماعی مازندران گفت:سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان بیمه ای کشوربه منظورشایسته سالاری و شایسته گزینی نیروهای انسانی برای نخستین بار طرحی تحت عنوان شناسائی مدیران آینده تدوین و به مرحله اجراگذاشت .


به گزارش شمال نیوز، مدیرکل استان اظهارداشت :این طرح نوین از ابتکارات هوشمندانه جناب آقای دکترسالاری مدیرعامل محترم سازمان است که انتخاب مناسبترین افرادبرای احراز مشاغل مدیریتی مبتنی بر دانش و تجربه و قابلیت های شخصی و رفتاری ،استفاده صحیح از نیروی انسانی کارامد بعنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان ،تشویق و ترغیب کارکنان برای نیل به شرایط احراز مشاغل مدیریتی ،تحقق اهداف سازمان راباانتصاب شایسته و موفق تسهیل و قابل دستیابی می نماید.



سیدعلی اصغرمحمودی خاطرنشان نمود،درگام نخست : جهت شناسایی مدیران آینده سازمان در مرداد ماه سال گذشته با همکاری دفتر راهبری سیستم‌ها برای مشاغل سطوح مدیریتی 11 گانه «مدیرکل استان»،«مدیردرمان استان»، «معاون بیمه‌ای مدیرکل استان»، «معاون اداری و مالی مدیرکل استان»، «رئیس شعبه تیپ ممتاز»، «رئیس شعبه تیپ یک»، «معاون درمان مدیریت ‌درمان استان»، «معاون اداری و مالی مدیریت‌درمان استان»، «رئیس‌دفتر اسناد پزشکی استان»، «رئیس بیمارستان» و «رئیس دی‌کلینیک» بدون تعیین استان و محل خدمت، فراخوان انجام وسپس بامعرفی منابع ،تعداد 6000نفر ثبت نام ومتعاقب آن باهمکاری سازمان سنجش که درامربرگزاری آزمون ازسوابق وتجارب درخشانی برخورداربوده ،امتحان برگزاروکارنامه هریک از شرکت کنندگان بصورت استانی و کشوری تهیه وجهت بهره برداری درسایت مربوطه قرارداده شد .



وی درادامه بیان داشت پس ازطی فرایندپیشگفت :معاونت محترم توسعه منابع انسانی سازمان نسبت به تهیه و ابلاغ فهرست افرادبرتر آزمون جهت بهره برداری استانها اقدام تا حسب مورد به هنگام جابجائی و بازنشستگی هریک از کارکنان باملحوظ داشتن سایرشاخص ها همچون سوابق و تجارب متقاضیان ،رتبه آزمون کتبی ،بررسی برنامه های افراد برای سطوح پیشنهادی ،مصاحبه تخصصی استانی و نیز کانون ارزیابی بااولویت نفرات برتر آزمون مندرج درلیست اقدام گردد.



این مقام مسئول ایجاد فرصت برابر برای کلیه همکاران ،بکارگیری مدیران برنامه محور ،باانگیزه و اخلاق مدار،رعایت عدالت درشرایط و تمهید استفاده برابرازفرصت های شغلی سازمان ،ایجادفضای رقابتی سالم و سازنده و ارتقا سطح مشارکت عمومی همکاران دراداره سازمان و تقویت و ارتقاء فرهنگ شایسته سالاری و شایسته گزینی راازاهم ضرورت ها و اهداف طرح برشمرد.



محمودی در پایان اضافه کرد ؛با توجه به بازنشستگی چند تن از مدیران شهرستانی در اواخر سال ۹۸ ،نفرات جایگزین براساس ضوابط و مقررات فوق الذکر انتخاب و پس از هماهنگی با مراجع ذیصلاح منصوب گردیدند .